返聘人员被裁员时，通常不适用《劳动合同法》中的经济补偿规定，但可根据劳务合同约定或实际损失主张赔偿。具体分析如下：

1. 返聘劳务合同的法律性质
   返聘人员（如退休人员）与用人单位签订的是劳务合同，而非劳动合同。根据《劳动合同法》及司法实践，退休人员因已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，裁员时不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金、赔偿金的规定。

2. 赔偿的法律依据与途径

   • 合同约定优先：若劳务合同中明确约定了“提前解约赔偿”“违约责任”等条款（如“合同未到期被解约需支付X个月报酬”），用人单位需按合同履行赔偿义务。
     
   • 实际损失主张：若合同未约定赔偿，返聘人员可主张因解约导致的实际损失（如未完成的劳务报酬、已产生的交通/住宿费用等），但需提供证据（如合同、发票、工作记录等）。
     
   • 例外情形：若返聘人员未享受养老保险待遇（如超龄但未退休），可能被认定为“事实劳动关系”，此时可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。但此类情形需结合地方司法实践判断，建议提供具体信息进一步分析。

3. 操作建议

   • 核查合同条款：优先查看劳务合同中是否有解约赔偿约定，若有则按约定执行。
     
   • 收集证据：保留工作记录、报酬支付凭证、解约通知等，以证明实际损失或劳动关系存续。
     
   • 协商或诉讼：与用人单位协商赔偿；协商不成可向法院起诉，主张合同违约赔偿或实际损失赔偿。

提示：返聘纠纷中，合同约定是关键。若您或家人涉及此类问题，可直接向我提供劳务合同、解约通知等材料，我将进一步分析赔偿方案。