结论：公司倒闭后，员工是否可以追股东赔偿并申请劳动仲裁，需根据具体情况判断，主要取决于股东是否存在滥用权利、逃避债务等行为。以下从不同角度详细分析：

1. 一般情况下，公司倒闭后员工不能直接追股东赔偿

   • 法律依据：根据《公司法》第三条，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。这意味着，在正常情况下，公司的债务应由公司自身承担，股东仅以其出资额或股份为限承担有限责任。
   • 实践应用：在公司倒闭的情况下，员工应首先通过劳动仲裁或诉讼等途径，向公司主张工资、经济补偿金等劳动权益。如果公司财产不足以清偿债务，员工通常不能直接要求股东承担赔偿责任。

2. 特殊情况下，员工可以追股东赔偿并申请劳动仲裁

   • 股东滥用权利、逃避债务：如果股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的行为，根据《公司法》第二十条，员工可以要求股东对公司债务承担连带责任。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，同时向公司和股东主张权益。
   • 股东未履行出资义务：如果股东未按照公司章程的规定履行出资义务，或者抽逃出资，导致公司财产不足以清偿债务，员工也可以要求股东在未出资或抽逃出资的范围内承担赔偿责任。这同样需要通过劳动仲裁或诉讼等途径来实现。
   • 一人有限责任公司股东的特殊责任：对于一人有限责任公司，如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产，根据《公司法》第六十三条，员工可以要求股东对公司债务承担连带责任。

3. 劳动仲裁的申请流程

   • 提交申请：员工应向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明员工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。受理后，仲裁委员会将安排开庭审理，双方当事人应按时参加庭审，进行陈述、举证和质证等。
   • 裁决与执行：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。裁决作出后，如果一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

建议：

• 在公司倒闭的情况下，员工应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与公司之间的劳动关系和工资待遇等事实。
• 如果怀疑股东存在滥用权利、逃避债务等行为，员工可以咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。
• 在申请劳动仲裁前，员工可以尝试与公司或股东进行协商，寻求和解或调解的可能性，以降低维权成本和时间成本。

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