劳动仲裁不可追诉房东赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动仲裁的主体与范围

劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动权利义务争议的一种方式，其主体明确为劳动者和用人单位。争议范围通常包括劳动合同的履行、工资支付、工伤赔偿等与劳动关系直接相关的事项。房东并非劳动关系的主体，因此，在劳动仲裁中，房东通常不会被列为被追诉的对象。

二、房东与劳动者的法律关系

房东与劳动者之间一般不存在直接的劳动法律关系。房东的主要义务是提供符合租赁合同约定的房屋，并保障房屋的正常使用；而劳动者的主要义务是按照劳动合同的约定提供劳动。两者之间的权利义务关系主要围绕房屋租赁展开，如租金的支付、房屋的维修等，与劳动关系无直接关联。

三、劳动仲裁中追诉房东赔偿的不合理性

1. 法律关系不匹配：如前所述，房东与劳动者之间不存在劳动法律关系，因此，在劳动仲裁中追诉房东赔偿缺乏法律依据。
2. 责任主体错误：劳动纠纷的责任主体通常是用人单位，而非房东。即使劳动者在工作中受到伤害或遭受其他损失，也应首先向用人单位主张权利。
3. 仲裁程序不适用：劳动仲裁程序是针对劳动者与用人单位之间的争议设计的，房东作为非劳动关系主体，无法参与该程序并承担相应的法律责任。

四、劳动者应如何维护自身权益

如果劳动者在工作中受到伤害或遭受其他损失，且认为用人单位应承担责任，可以按照以下步骤维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，劳动仲裁不可追诉房东赔偿。劳动者在维护自身权益时，应明确责任主体和法律关系，选择正确的维权途径。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。