店铺股东是否可以申请劳动仲裁，需分情况讨论，具体如下：
股东同时担任店铺员工职务
- 若股东不仅持有股份，还与店铺签订了劳动合同，实际从事店铺安排的工作并领取工资，此时股东与店铺之间存在双重法律关系：一是基于股权的股东关系，二是基于劳动合同的劳动关系。
- 在这种情况下，如果股东因履行劳动合同过程中发生争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，股东有权作为劳动者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
股东未担任店铺员工职务
- 若股东仅持有股份，并未与店铺签订劳动合同，也不实际参与店铺的经营管理或从事店铺安排的工作，此时股东与店铺之间仅存在股权关系，不存在劳动关系。
- 在这种情况下，股东与店铺之间的争议通常涉及股权转让、分红、公司治理等，不属于劳动仲裁的受理范围。股东应通过公司法或合同法的相关规定，通过诉讼或其他途径解决争议。
法律背景与建议：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其受理范围主要限于劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。
- 股东在决定是否申请劳动仲裁前，应首先明确自己与店铺之间的法律关系，即是否同时担任店铺员工职务。
- 如果股东与店铺之间存在劳动关系，且因履行劳动合同发生争议，建议股东及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明自己与店铺之间的劳动关系及争议事实。
- 如果股东与店铺之间不存在劳动关系，而仅存在股权关系，股东应寻求其他途径解决争议，如通过公司股东会或董事会协商、提起股东诉讼等。
可能法律后果：
- 如果股东错误地申请劳动仲裁，而仲裁机构认定股东与店铺之间不存在劳动关系，仲裁机构可能会驳回股东的仲裁申请。
- 如果股东通过劳动仲裁成功维护了自己的合法权益，店铺应履行仲裁裁决，否则股东可以向人民法院申请强制执行。
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