股东关系能否进行劳务仲裁（劳动仲裁），关键在于股东与公司之间是否存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：

1. 股东与公司存在劳动关系时

• 可以申请劳动仲裁：如果股东不仅作为公司的投资者，还同时担任公司的具体职务，如总经理、部门经理等，并参与公司的日常经营管理，接受公司的管理，获取劳动报酬，那么股东与公司之间就形成了劳动关系。在这种情况下，如果双方就劳动权益发生争议，如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等，股东有权依据劳动法律法规申请劳动仲裁。
• 申请劳动仲裁的准备：股东在申请劳动仲裁时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及自身诉求的合理性。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及陈述进行审查和裁决。
• 对仲裁结果不服的处理：如果股东对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

2. 股东与公司仅为投资关系时

• 不能申请劳动仲裁：如果股东仅作为公司的投资者，未实际参与公司的劳动，不担任公司的任何职务，也不接受公司的管理，那么股东与公司之间通常不存在劳动关系。在这种情况下，股东不能申请劳动仲裁来解决与公司之间的争议。
• 其他解决途径：如果股东与公司之间仅为投资关系，并因此产生争议，如股权转让、分红等，股东可以通过其他法律途径来解决，如民事诉讼、仲裁（但非劳动仲裁）等。

法律建议

• 明确身份关系：股东在申请劳动仲裁前，应首先明确自己与公司之间的身份关系，即是否存在劳动关系。这可以通过查阅劳动合同、工作证、考勤记录等证据来确认。
• 咨询专业律师：如果股东对自己与公司之间的身份关系存在疑问，或者对劳动仲裁的流程、证据准备等方面不了解，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 保留相关证据：无论股东是否申请劳动仲裁，都应保留好与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。

总结来说，股东关系能否进行劳务仲裁（劳动仲裁），取决于股东与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，股东可以申请劳动仲裁；如果不存在劳动关系，股东则不能申请劳动仲裁，而应通过其他法律途径来解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。