劳动仲裁赔偿后，确实可以通过诉讼追回赔偿，但具体情形需分情况讨论。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、对劳动仲裁裁决不服的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 同样，根据该法第五十条，用人单位对仲裁裁决不服的，也可以依法向人民法院提起诉讼，但需注意，某些特定类型的裁决（如一裁终局的裁决）可能限制用人单位的诉讼权利。
操作建议：
- 如果你或用人单位对劳动仲裁的裁决结果不满意，认为裁决存在错误或遗漏，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要准备充分的证据材料，以支持你的诉讼请求。
可能结果：
- 法院将重新审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决结果与仲裁裁决不同，且判决支持了你的诉讼请求，那么你就有可能追回相应的赔偿。
二、劳动仲裁裁决未执行的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，如果一方当事人不履行生效的法律文书（包括劳动仲裁裁决），另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
操作建议：
- 如果对方在劳动仲裁裁决生效后未履行赔偿义务，你可以向人民法院申请强制执行。
- 申请强制执行时，需要提交仲裁裁决书、执行申请书等材料，并按照法院的要求缴纳执行费用。
可能结果：
- 法院将采取强制措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以迫使对方履行赔偿义务。如果对方确实无财产可供执行，法院可能会裁定中止执行或终结执行，但你可以在发现对方有财产时申请恢复执行。
三、特殊情况下的诉讼追回
仲裁裁决被撤销：
- 如果劳动仲裁裁决因程序违法、证据不足等原因被法院撤销，那么你可以就原争议事项重新向人民法院提起诉讼，以追回赔偿。
新证据出现：
- 在劳动仲裁后，如果你发现了新的证据，能够证明你的主张或推翻仲裁裁决，你也可以向人民法院提起诉讼，要求重新审理并追回赔偿。
总结与建议：
- 劳动仲裁赔偿后，如果对裁决结果不满意或对方未履行赔偿义务，你可以通过诉讼途径追回赔偿。
- 在提起诉讼前，建议仔细研究相关法律法规和案例，准备充分的证据材料，并咨询专业律师（比如我）的意见。
- 诉讼过程中，要遵守法庭程序，尊重法官和对方当事人的权利，积极配合法院的审理工作。
如果你有任何关于劳动仲裁或诉讼的具体问题，欢迎直接向我咨询。