如果您已经签了降薪同意书，但事后觉得不合理或者存在被胁迫、误导等情形，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益：

一、核实降薪的合法性与合理性

首先，您需要回顾一下劳动合同中关于薪资调整的条款，以及公司是否有明确的薪资调整制度。如果劳动合同或公司制度中明确规定了薪资调整的条件和程序，而公司此次降薪并未遵循这些规定，那么公司的行为可能构成违法。

同时，您也需要考虑降薪是否具备合理性。比如，公司是否因为经营困难、市场变化等客观原因需要调整薪资，并且这种调整是暂时的、针对全体员工的，而非仅针对您个人。如果降薪缺乏合理性，您也有权提出异议。

二、与公司沟通协商

如果您认为降薪不合理或违法，您可以首先尝试与公司进行沟通协商。在沟通过程中，您可以明确表达自己的观点和诉求，要求公司恢复原薪资或提供合理的降薪解释和补偿方案。如果公司愿意协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。

三、收集证据并准备维权

如果公司拒绝协商或协商无果，您需要开始收集相关证据以支持自己的维权行动。这些证据可能包括：

1. 劳动合同及薪资调整相关的书面文件；
2. 降薪前后的薪资单或银行流水记录；
3. 与公司沟通协商的记录（如邮件、短信、聊天记录等）；
4. 其他能够证明公司降薪不合理或违法的证据。

四、选择合适的维权途径

根据您收集到的证据和具体情况，您可以选择以下维权途径之一：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果或您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并陈述自己的诉求和理由。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或您认为仲裁过程存在不公正情形，您还可以向法院提起诉讼以维护自己的权益。

五、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突；
2. 及时收集并保存相关证据，确保证据的完整性和有效性；
3. 遵循法律程序和规定，不要采取过激或违法的行为；
4. 如有需要，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，如果您已经签了降薪同意书但认为不合理或违法，您有权通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。