关于聘用为社区工作者的人员是否能签残联专职委员聘用协议的问题，这主要取决于具体的选聘条件和程序，以及当地的相关政策规定。以下是根据现有信息给出的详细解答：

首先，我们需要明确残联专职委员的选聘条件和程序。根据《专职委员工作规范》以及《长沙市乡镇(街道)残联专职委员管理办法》等相关规定，残联专职委员通常是通过公开招聘、择优聘用的方式产生的。选聘条件一般包括热爱残疾人事业、具备相关业务知识和组织协调能力、年满18周岁且原则上不超过60周岁、具有本地常住户口或相应户籍要求，以及具备相应的文化程度等。

对于社区工作者而言，如果他们满足上述选聘条件，并且愿意投身于残疾人事业，那么他们是有资格参与残联专职委员的选聘的。在选聘过程中，他们会与其他符合条件的候选人一起接受笔试、面试等综合考核，根据考核结果择优录取。

如果社区工作者成功被选聘为残联专职委员，那么他们就可以签订残联专职委员聘用协议。这份协议通常会明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作内容、待遇报酬、管理考核等方面的内容。签订聘用协议后，社区工作者就正式成为了残联专职委员，需要按照协议约定履行相应的职责和义务。

然而，也需要注意到，不同地区的残联专职委员选聘政策可能存在差异。因此，在具体操作时，建议社区工作者先了解当地的相关政策规定和选聘程序，确保自己符合选聘条件并了解选聘流程。同时，也可以积极咨询当地残联或相关部门的工作人员，获取更详细的信息和指导。

总的来说，如果社区工作者满足残联专职委员的选聘条件并愿意投身于残疾人事业，那么他们是有可能签订残联专职委员聘用协议的。但具体是否能够签订协议还需要根据当地的选聘政策和程序来确定。