关于残联是否可以辞退聘用残疾人的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的法律法规和实际情况来综合判断。
首先，我们要明确的是，国家保障残疾人的劳动权利，并禁止基于残疾的就业歧视。根据《残疾人保障法》和《就业促进法》的相关规定，用人单位在招用人员时，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视，这自然也包括不得歧视残疾人。
对于残联作为用人单位来说，它同样需要遵守这些法律法规。如果残联想要辞退聘用的残疾人，必须遵循法定的程序和规定，并且不能仅仅因为残疾这一原因而进行辞退。
具体来说，如果残疾人存在以下情形，残联在遵循法定程序的前提下，是可以考虑解除合同的：
劳动者严重违反单位的规章制度：如果残疾人员工严重违反了残联的规章制度，且这种违反行为达到了可以解除合同的程度，那么残联在遵循法定程序后，可以解除与其的劳动合同。
劳动者面临刑事责任：如果残疾人员工因犯罪行为而面临刑事责任，那么残联同样可以依据相关法律法规解除与其的劳动合同。
因不可预见的客观情况变化导致用人单位经营严重困难，合同无法继续履行：在这种情况下，如果残联因经营困难而无法继续履行与残疾人员工的劳动合同，且已经尝试了其他合理的解决方案（如调整岗位、降低工资等），那么在遵循法定程序并给予劳动者应有的赔偿和安置后，也可以考虑解除合同。
但除此之外，残联不能随意辞退聘用的残疾人。特别是当残疾人处于医疗期内（如患精神类疾病正在治疗过程中）时，残联更不得解除劳动合同。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
综上所述，残联作为用人单位，在辞退聘用的残疾人时，必须严格遵守相关法律法规，确保在合法、公正和公平的基础上处理与劳动者的劳动关系。如果残联违法解除或者终止劳动合同，将需要依照《劳动法》相关规定向劳动者支付赔偿金。