如果老板没有为工人购买工伤保险，在工人发生工伤事故时，老板需要承担一系列重要的责任。以下是对这一问题的详细解答：
一、民事赔偿责任
承担全部工伤待遇：
- 在老板未购买工伤保险的情况下，若工人发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由老板（用人单位）承担。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金，以及因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿员工损失：
- 若因未缴纳工伤保险导致员工无法享受应有的工伤待遇，老板需承担相应的赔偿责任，确保员工的合法权益不受损害。
二、行政责任
限期改正：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，老板未依法为员工购买工伤保险的，社会保险行政部门将责令其限期改正。
罚款：
- 若老板逾期不改正，社会保险行政部门将对其处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以五百元以上三千元以下的罚款。
加收滞纳金：
- 若老板逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构将按日加收万分之五的滞纳金，并可能采取进一步措施，如查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保、签订延期缴费协议，甚至申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产以抵缴社会保险费。
三、处理流程与建议
及时救治与报告工伤：
- 老板应立即安排受伤工人接受医疗救治，并保留好与救治相关的病历、诊断证明等材料。
- 同时，老板应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
准备并提交工伤认定所需材料：
- 包括填写《工伤认定申请表》、准备劳动关系证明材料（如劳动合同文本复印件、工资发放记录等）、提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，以及根据具体情况可能需提供的其他证明材料。
进行工伤认定与劳动能力鉴定：
- 社会保险行政部门将在规定时间内对提交的材料进行审核，并作出工伤认定的决定。
- 若工人伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
享受工伤待遇与索赔：
- 老板应承担起原本应由工伤保险基金支付的费用，确保工人能够享受应有的工伤待遇。
- 若老板拒绝承担赔偿责任，工人可以通过与老板协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、特殊提醒
- 在极端情况下，若老板通过欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇或基金支出，可能构成犯罪，需承担刑事责任。因此，老板应严格遵守相关法律法规，诚信经营，切实保障工人的合法权益。
综上所述，老板未为工人购买工伤保险将承担严重的民事赔偿责任和行政责任。在工人发生工伤事故时，老板应积极配合处理，确保工人能够享受应有的工伤待遇，并通过合法途径解决赔偿问题。