在立案期间辞退聘用干部，处理方式需根据具体情况及辞退的合法性来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、辞退的合法性判断
合法辞退：
- 若用人单位有充分的证据证明聘用干部存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定辞退情形，且辞退程序合法（如提前通知、听取工会或职工意见等），则辞退行为合法。
- 处理方式：在此情况下，聘用干部可能难以通过劳动仲裁获得赔偿或恢复劳动关系。但若认为辞退程序存在瑕疵，仍可申请劳动仲裁，要求确认辞退违法并寻求相应救济。
违法辞退：
- 若用人单位无法证明聘用干部存在法定辞退情形，或辞退程序违法（如未提前通知、未听取工会或职工意见等），则辞退行为违法。
- 处理方式：聘用干部有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍），或要求恢复劳动关系。
二、立案期间的影响
劳动仲裁立案期间：
- 劳动仲裁立案期间，并不影响聘用干部对辞退行为的合法性进行质疑，并申请劳动仲裁。
- 处理方式：聘用干部应尽快收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作记录等），向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认辞退违法并寻求相应救济。
诉讼立案期间（若已提起诉讼）：
- 若劳动仲裁裁决后，双方或一方对裁决结果不服，已向法院提起诉讼，则诉讼立案期间同样不影响案件的审理。
- 处理方式：在诉讼过程中，双方应继续举证、质证，法院将根据事实和法律作出判决。若判决用人单位违法辞退，则用人单位需承担相应的法律责任。
三、具体建议
收集证据：
- 聘用干部应尽快收集与辞退行为相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、辞退通知、工作记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于证明辞退行为的合法性或违法性，以及聘用干部因此遭受的损失。
申请劳动仲裁：
- 在收集到足够证据后，聘用干部应向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认辞退违法并寻求相应救济。
- 仲裁申请应明确请求事项、事实和理由，并附上相关证据材料。
寻求法律援助：
- 若聘用干部对法律程序不熟悉或无法自行处理，可寻求专业律师的法律援助。
- 律师将提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助聘用干部维护合法权益。
总结来说，立案期间辞退聘用干部的处理方式需根据辞退的合法性来判断。若辞退合法，则聘用干部可能难以获得赔偿；若辞退违法，则聘用干部有权申请劳动仲裁并寻求相应救济。在此过程中，收集证据、申请劳动仲裁和寻求法律援助是关键步骤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。