护士下夜班没有休班是否合法，需结合具体情况判断，但总体上护士享有休息休假的权利，医院应合理安排夜班与休息时间。以下从不同角度详细分析：

1. 基本法律保障角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，护士作为劳动者同样适用。这意味着，护士在完成夜班工作后，应享有合理的休息时间，以恢复体力和精神。
   • 若医院未安排护士下夜班后的休班，且这种安排超出了法定工作时间限制，那么这种做法是不合法的。护士有权要求医院合理安排工作时间，确保其休息权利得到保障。

2. 特殊保护角度

   • 依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。这一规定特别关注了怀孕女职工的权益，若医院违反此规定，安排怀孕7个月以上的护士下夜班且不给予休班，那么这种做法是违法的。

3. 夜班工作时间与休息的具体安排角度

   • 护士虽因医疗行业特殊性可能无法完全遵循标准工时，但医院应合理安排夜班工作，确保总体工作时间不超出法定限制。通常，夜班工作时间为晚上12点到次日早上8点，之后应安排护士休班，以充分恢复体力和精神。
   • 若医院未按照这一原则安排护士的夜班与休息时间，导致护士连续工作或休息不足，那么这种做法可能违反了相关法律法规，护士有权提出异议并要求医院改正。

4. 薪酬与津贴角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若夜班工作超出正常工作时间，用人单位需支付加班费。这意味着，即使医院安排护士下夜班后不立即休班，但若这种安排构成了加班，医院应支付相应的加班费。
   • 此外，许多医院为激励和补偿夜班护士，会设立夜班津贴制度。虽然劳动法未明确规定夜班津贴，但这一制度可以作为医院对护士夜班工作的额外补偿，有助于提升护士的工作积极性和满意度。

建议与行动：

• 若护士遇到下夜班没有休班的情况，首先应与医院沟通，了解具体原因和安排，并表达自己的休息需求。
• 若沟通无果，护士可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，护士应保留好相关证据，如排班表、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结：护士下夜班没有休班是否合法，需根据具体情况判断。但无论如何，护士都享有休息休假的权利，医院应合理安排夜班与休息时间，确保护士的身心健康和工作效率。若遇到合法权益受到侵害的情况，护士应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。