结论：怀孕期间公司不给调岗而让员工签解除劳动关系，这一行为通常是违法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的特殊权益，确保她们在生育期间能够得到必要的保障。
   • 如果公司因为女职工怀孕而要求其签订解除劳动关系的协议，这明显违反了上述法律法规的规定，属于违法行为。

2. 公司行为合法性分析：

   • 公司作为用人单位，有义务遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。在女职工怀孕期间，公司应该根据其身体状况和工作需要，合理安排工作岗位或工作任务，而不是直接要求解除劳动关系。
   • 如果公司确实因为经营需要或其他特殊原因需要调整女职工的工作岗位，应该与女职工进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，公司应该充分考虑女职工的实际情况和合理需求，确保调整后的工作岗位不会对其身体健康和胎儿发育造成不良影响。

3. 员工权益保护：

   • 女职工在怀孕期间享有特殊的法律保护，包括不得被解除劳动合同、不得被降低工资等。如果公司违反这些规定，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，女职工需要提供相关证据证明公司存在违法行为，如解除劳动关系的协议、工资单、工作记录等。劳动仲裁机构将根据事实和法律法规进行裁决，保障女职工的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司因为女职工怀孕而要求其签订解除劳动关系的协议，并因此被认定为违法行为，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 此外，公司的违法行为还可能对其声誉和形象造成负面影响，影响公司的长期发展。

建议：

• 如果你正处于这种情况，我建议你首先与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和权益，要求公司遵守法律法规，保障你的合法权益。
• 如果公司拒绝协商或继续违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如解除劳动关系的协议、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。