工厂调动部门或去其他地点上班是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、调动部门或地点的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点以及可能的调动条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂在符合合同约定的情况下调动员工部门或地点，通常是合法的。
- 例如：劳动合同中约定“员工同意根据工厂生产需要，在工厂内部或关联企业间进行岗位或地点的调整”，且工厂在调动时给予了合理的通知和补偿（如交通补贴、住宿安排等），则这种调动是合法的。
协商一致原则：
- 即使劳动合同中没有明确约定调动条款，工厂在调动员工部门或地点前，也应与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工同意调动，则调动是合法的。
- 例如：工厂因生产需要，希望将员工从A部门调动到B部门，或从A城市调动到B城市工作，经与员工充分沟通并达成一致后，这种调动是合法的。
二、调动部门或地点的非法情形
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和工作地点，且没有约定调动条款，工厂未经员工同意擅自调动员工部门或地点，则可能构成违约，员工有权拒绝并要求工厂承担违约责任。
- 例如：劳动合同中明确约定员工在A部门工作，工厂未经员工同意擅自将其调动到B部门，员工可以拒绝并要求工厂恢复原岗位或支付违约金。
违反法律法规强制性规定：
- 如果工厂的调动行为违反了法律法规的强制性规定，如调动导致员工的工作条件显著恶化、工资降低、工作时间延长等，则这种调动是违法的。
- 例如：工厂将员工从城市调动到偏远地区工作，且未提供必要的交通、住宿等条件，导致员工生活困难，这种调动可能因违反劳动法关于劳动者权益保护的规定而无效。
三、员工应对策略
与工厂协商：
- 如果员工对调动有异议，应首先与工厂进行协商，表达自己的诉求和理由，争取达成一致意见。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理无果或员工对处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
温馨提示：在面对工厂调动部门或地点的情况时，员工应保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。