商场销售人员在符合一定条件下是可以申请不定时综合工时的。

首先，我们需要明确的是，不定时工作制和综合计算工时工作制并非所有岗位都能随意实行，而是需要经过相关部门的审批，并且必须符合一定的条件。根据《中华人民共和国劳动法》和原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的相关规定，企业可以对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

从您提供的参考信息中，我们可以看到两个具体的案例：

1. 在国金黄金(江西)有限公司的案例中，销售岗位被明确列为可以实行不定时工作制的岗位之一。

2. 在正大卜蜂食品(云南)有限公司的案例中，公司总经理、销售副总经理、销售经理、销售副经理、高级销售服务代表、销售服务代表等销售相关岗位也被批准实行不定时工作制。

这两个案例都表明，销售岗位在符合一定条件下是可以申请实行不定时工作制的。当然，具体是否能够实行，还需要根据企业的实际情况、岗位特点以及当地劳动行政部门的审批结果来确定。

此外，即使销售岗位被批准实行不定时工作制，企业也需要确保职工的休息休假权利，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来保障职工的身体健康和工作任务的完成。

因此，如果您是商场的销售人员，并且认为您的工作岗位符合实行不定时工作制的条件，您可以向您所在的企业提出申请，并由企业按照相关规定向当地劳动行政部门进行审批。