关于商场销售人员工作时长，劳动法有如下明确规定：

一、标准工时制

1. 每日工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，在标准工时制下，商场销售人员每日的工作时间原则上不应超过8小时。

2. 加班限制：若因生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商后，可以安排加班，但每日加班时间一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。对于商场销售人员而言，若需加班，也应遵循这一限制。

二、特殊工时制度

1. 不定时工作制：对于某些因工作性质或生产特点的限制，不能实行标准工时制度的岗位，如销售人员可能因业务需要而经常外出或工作时间不固定，用人单位可以申请实行不定时工作制。在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受每日八小时、每周四十四小时的限制，但用人单位应确保劳动者的休息权利，并合理确定其劳动定额或其他考核标准。

2. 综合计算工时工作制：对于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位，如某些季节性销售高峰期，用人单位可以申请实行综合计算工时工作制。在该制度下，劳动者的工作时间可以在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

三、休息与休假

1. 休息日：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于商场销售人员而言，这意味着他们每周应至少有一天的时间可以休息。

2. 法定节假日：劳动者在法定节假日享有休息的权利。若因工作需要安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

四、法律建议

1. 了解自身权益：商场销售人员应了解自己的工作时间、休息休假等权益，确保用人单位没有违反相关法律法规。

2. 保留证据：若发现用人单位存在违反劳动法规定的行为，如超时加班、不支付加班费等，劳动者应保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

3. 及时维权：若与用人单位发生劳动争议，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在此过程中，建议劳动者寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

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