超市是否可以申请综合工时，这主要取决于超市的具体运营情况和岗位特性。根据相关政策法规，我们可以对这个问题进行详细解答：

一、综合工时的定义与适用条件

综合计算工时工作制是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期（如周、月、季、年等）综合计算工作时间的工时制度。这种工时制度主要适用于因工作性质特殊，需在一定时间内连续作业或受自然季节和自然条件限制的行业和岗位。

二、超市申请综合工时的可能性

1. 岗位特性分析：

   • 超市中的某些岗位，如收银员、理货员等，可能因顾客流量、促销活动或商品上架等需求，在一定时间内需要连续作业，且工作时间可能超过标准的8小时。
   • 同时，超市的运营也可能受到节假日、季节性销售高峰等因素的影响，导致工作时间和休息时间的安排需要更加灵活。

2. 申请条件对照：

   • 根据相关政策，超市若因工作性质特殊，在一定时间内必须连续作业，且这种连续作业是出于生产经营的需要，那么可以申请综合计算工时工作制。
   • 超市需要确保在综合计算周期内，职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，即不超过总法定标准工作时间。

3. 申请流程与材料：

   • 超市需要向当地劳动行政部门提交书面申请，并附上相关材料，如工资支付和保证劳动者休息休假的具体办法、劳动保护和安全卫生条件措施等。
   • 申请材料还需要包括营业执照副本、法人代表身份证复印件、职工代表大会同意实行特殊工时制的决议等。

三、注意事项

• 超市在申请综合工时前，应充分了解并遵守相关政策法规，确保申请材料的真实性和完整性。
• 申请获批后，超市应严格按照批准的综合工时制度执行，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。
• 若超市在综合工时制度执行过程中存在违规行为，如超时加班、未保障职工休息等，将可能面临相关部门的处罚。

综上所述，超市在满足一定条件下是可以申请综合工时的。但具体能否申请成功，还需根据当地劳动行政部门的审批情况和超市的具体运营情况来确定。