结论：超市工作时长超过十个小时是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若未获得劳动者同意且未支付加班费或安排补休，则不合法。

详细分析：

1. 法律规定的工作时长：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。

2. 加班的合法性及条件：

   • 如果超市因生产经营需要，确实需要延长工作时间，即安排加班，那么必须满足以下条件：
     • 与劳动者协商一致，获得劳动者的同意。
     • 依照法律规定支付加班费，或者在休息日安排补休。
   • 若未满足上述条件，即未经劳动者同意或未支付加班费、未安排补休，则延长工作时间（即加班）是不合法的。

3. 工作时长超过十个小时的具体情况：

   • 如果超市安排劳动者每日工作超过十个小时，且未获得劳动者同意，也未支付加班费或安排补休，那么这种行为显然违反了《劳动法》的规定，是不合法的。
   • 另一方面，如果劳动者自愿加班，或者超市已经与劳动者协商一致并支付了加班费或安排了补休，那么这种加班行为在法律上是允许的。但即便如此，也应确保劳动者的身心健康，避免过度劳累。

4. 可能的法律后果：

   • 如果超市违反法律规定延长工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求超市改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 超市还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果超市安排的工作时长超过十个小时，且未获得你的同意或未支付加班费、未安排补休，你可以向超市提出异议，并保留相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 对于超市而言，应严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作时间，确保劳动者的身心健康。如果确实需要延长工作时间，应与劳动者协商一致，并支付加班费或安排补休。

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