在既有工伤又有侵权的情况下，赔偿问题确实需要综合考虑多个方面，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本原则

劳动者在遭遇既有工伤又有侵权的情况下，有权同时主张工伤赔偿和侵权赔偿。但具体赔偿项目、金额及支付方式需根据法律规定和实际情况进行计算和确定，部分项目可能采取兼得或补差模式。

二、工伤赔偿方面

1. 认定程序：

   • 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

2. 赔偿项目及支付主体：

   • 工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，以及因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
   • 用人单位支付：包括治疗工伤期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

三、侵权赔偿方面

1. 责任认定：

   • 由侵权人承担侵权责任，具体赔偿份额根据侵权行为和过错程度确定。

2. 赔偿范围：

   • 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此外，部分地区还支持精神损害抚慰金的赔偿。

四、两者关系及处理方式

1. 兼得模式：

   • 对于不重复的赔偿项目，如工伤赔偿中的一次性伤残补助金与侵权赔偿中的残疾赔偿金，劳动者可以同时获得。

2. 补差模式：

   • 对于重复的赔偿项目，如医疗费等实际支出类费用，一般采取补差模式。即先由侵权人赔偿，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补足。

3. 第三人原因造成的工伤：

   • 如工伤由第三人原因造成，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。

4. 用人单位责任的工伤：

   • 若工伤由于用人单位责任造成，工伤职工应按工伤保险规定享受待遇，不能通过民事诉讼获得双重赔偿。

五、具体赔偿项目与标准强调

• 医疗费：按实际治疗费用赔偿，以医院诊断证明、收费票据等为依据，注意避免双重赔偿。
• 停工留薪期工资：由所在单位按月支付，原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
• 护理费：由所在单位负责，若单位未派人护理，则按当地护工劳务报酬标准支付。
• 伤残津贴与一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按月支付或一次性支付。
• 死亡补助金：职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

六、索赔流程与注意事项

1. 索赔流程：

   • 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内申报，个人可在1年内申请。
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
   • 主张工伤保险待遇：向社保部门申请支付工伤赔偿。
   • 提起民事诉讼：对侵权人提起诉讼，要求人身损害赔偿。

2. 注意事项：

   • 时效问题：工伤认定需在1年内申请，民事诉讼时效为3年。
   • 证据收集：保留事故现场照片、医疗记录、报警记录等证据。
   • 协调处理：若侵权人无力赔偿，可通过工伤保险先行垫付部分费用。
   • 法律咨询：建议委托专业律师，确保程序合法、权益最大化。

综上所述，劳动者在既有工伤又有侵权的情况下，应充分了解自身权益，依法主张赔偿，确保合法权益得到有效维护。同时，具体赔偿事宜需根据实际情况和法律规定进行计算和确定。