在既是工伤又是故意伤害的情况下，受害者可能获得双重赔偿，但具体赔偿模式和项目需依据当地法律法规及实际情况确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿原则与项目
工伤赔偿
依据《工伤保险条例》等法律法规，工伤赔偿项目主要包括：
- 医疗费用：符合工伤保险目录的，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取；五至六级难以安排工作的，由用人单位按月发给。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动合同时支付。
- 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
故意伤害赔偿
故意伤害属于侵权行为，依据《民法典》等相关法律法规，赔偿项目主要包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的交通费用计算。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地居民收入标准计算。
- 精神损害抚慰金：因故意伤害导致精神损害的，可要求赔偿精神损害抚慰金。
- 其他相关费用：如丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等（在造成死亡的情况下）。
二、不同处理模式
兼得模式：
- 部分地区允许劳动者同时获得工伤赔偿和故意伤害赔偿，各项赔偿项目可兼得。这意味着受害者可以从工伤保险机构和侵权方分别获得全额赔偿。
补充模式：
- 在此模式下，劳动者先向侵权方主张故意伤害赔偿。当故意伤害赔偿不足以弥补全部损失时，再由工伤保险基金或用人单位补足差额。这确保了受害者的损失得到全面覆盖。
特殊情形处理：
- 若故意伤害行为被认定为刑事犯罪，且侵权人已承担刑事责任，这并不影响受害者同时主张民事赔偿（包括工伤赔偿和故意伤害赔偿）。刑事责任和民事责任是独立的，互不影响。
三、注意事项
及时申请认定：
- 发生事故后，要及时申请工伤认定。工伤认定申请时间一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（用人单位申请），或1年内（个人申请）。
收集证据：
- 收集和保存与事故相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、劳动合同、故意伤害的相关证据（如报警记录、证人证言等）。这些证据对于后续索赔至关重要。
了解当地政策：
- 由于不同地区对工伤与故意伤害竞合的赔偿处理模式存在差异，建议了解当地的具体政策和操作流程。
四、实际案例参考
假设某员工在工作过程中被同事故意伤害导致伤残，该员工既符合工伤认定条件，又可以通过法律途径追究同事的故意伤害责任。在这种情况下，员工可以：
- 向工伤保险机构申请工伤赔偿，获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。
- 同时，向法院提起民事诉讼，要求同事赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等费用。
最后，我建议你在处理此类复杂赔偿案件时，务必保持谨慎和细致。如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。