领导不安排工作并克扣绩效工资，这种行为通常属于违法行为，具体可能涉及未及时足额支付劳动报酬以及未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形。以下从几个方面进行详细分析：
一、法律背景
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果领导克扣绩效工资，即未足额支付劳动报酬，这违反了该条款的规定。
- 同时，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。领导不安排工作，可能被视为未提供劳动条件的一种表现。
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。领导克扣绩效工资，显然违反了这一规定。
二、可能的行为性质
未及时足额支付劳动报酬：
- 领导克扣绩效工资，直接导致了劳动者劳动报酬的减少，这构成了未及时足额支付劳动报酬的行为。劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
未按照劳动合同约定提供劳动条件：
- 如果劳动合同中明确规定了劳动者的工作内容和职责，而领导却故意不安排工作，这可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。在这种情况下，劳动者有权提出异议，并可能要求解除劳动合同并获得经济补偿。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由，要求用人单位补发被克扣的工资，并恢复正常的工作安排。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资、经济补偿等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
四、可能的法律后果
补发工资及经济补偿：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，劳动者有权要求用人单位补发被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。
行政处罚：
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，包括罚款、责令改正等。
民事诉讼：
- 在极端情况下，如果用人单位拒绝履行劳动仲裁裁决或协商、投诉均无果，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结来说，领导不安排工作并克扣绩效工资的行为是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。