领导克扣员工工资且账目弄虚作假，这种行为主要涉及两个方面的问题：一是克扣工资，二是账目弄虚作假。以下是对这两个问题的详细分析：
克扣工资的法律性质
- 违法行为：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，领导克扣员工工资的行为是违法的。
- 法律后果：如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说，用人单位需支付克扣工资的全额，并可能面临额外的经济补偿和赔偿金。
账目弄虚作假的法律性质
- 违法行为：账目弄虚作假可能涉及财务造假、欺诈等违法行为。如果这种行为是为了掩盖克扣工资的事实，或者为了其他非法目的，那么这种行为就更加严重，可能构成犯罪。
- 可能的犯罪：如果账目弄虚作假的行为情节严重，可能构成《中华人民共和国刑法》中的相关犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等。具体罪名和刑罚将取决于行为的性质、情节和后果。例如，如果通过账目弄虚作假来非法占有公司财物，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
针对这种情况，员工可以采取以下措施：
- 收集证据：员工应尽可能收集与克扣工资和账目弄虚作假相关的证据，如工资条、银行转账记录、公司账目等。这些证据将有助于证明公司的违法行为。
- 向劳动行政部门投诉：员工可以向当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为。劳动行政部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
- 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供更具体的法律建议和帮助员工维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的。因此，在处理这类问题时，员工应根据自己的具体情况和当地的法律法规来采取相应的措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。