领导随意克扣工资是违法行为。

在现代企业管理中，领导擅自扣除员工薪资乃是违法之举。员工付出辛勤劳动之后理应得到与其相适应的薪酬回报，任意地降低员工的薪资水平无疑侵犯了他们的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

通常情况下，若无正当的理由与依据，例如员工违反了明确的工作规范或对公司造成了经济损失，并且有相关的证据予以证实，那么任何形式的薪资扣除都是不被法律所允许的。以下几种情形下的扣工资行为，均属于违法：

1. 上班迟到扣工资：虽然劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律，企业和雇主为维护自身合法权益，合乎情理的考勤扣款是被允许的，但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。日薪计算公式为：月工资÷21.75天。
2. 请假扣3倍工资：劳动者如果请事假，应当扣除请假当天的工资，剩余月工资=（21.75天-请假天数）×日工资。用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定是违法的。
3. 工作绩效未达标扣工资：工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。因此，用人单位以员工考核未达标为由克扣工资是违法的。
4. 因员工给公司造成了损失扣工资：劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者部分工资，但不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
5. 孕期女员工产检扣工资：《劳动法》中规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，检查期间的工时应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。
6. 以捐赠为由扣工资：《公益事业捐赠法》第四条规定，捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派，不得以捐赠为名从事营利活动。职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。
7. 员工辞职扣工资：一些用人单位为避免员工辞职，故意拖欠和克扣员工工资，也属于违法。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

倘若遇到领导随意克扣工资的情况，员工可先尝试与决策层进行深度沟通，以求确定扣减薪水的具体原因，并旗帜鲜明地表达自身的立场和主张。若经过沟通后仍旧无法解决潜在的矛盾，那便需要着手收集尽可能多的相关证据，例如工资单据、劳动合同以及工作记录等等，然后依据有关程序，向当地劳动监督管理部门报告，寻求公正的裁决或是递交劳动仲裁申请。