结论：单位以超过50周岁为由强制原农民合同制女职工退休，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 法定退休年龄的普遍规定：

   • 根据我国现行法律法规，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于工人岗位）或55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位）。但这一规定主要针对的是城镇企业职工，对于原农民合同制女职工，其退休年龄可能受到特定政策或地方性法规的影响。

2. 原农民合同制女职工的特殊情况：

   • 原农民合同制女职工，即那些原本为农村户口，后通过签订劳动合同进入城镇企业工作的女职工，其退休年龄可能并不完全遵循上述普遍规定。这取决于她们所在地区、行业以及具体政策的规定。
   • 如果当地政策或行业规定明确原农民合同制女职工的退休年龄为55周岁，那么单位以超过50周岁为由强制其退休，显然是不合法的。

3. 单位政策的合法性审查：

   • 单位在制定退休政策时，必须遵循国家法律法规以及地方性法规的规定。如果单位政策与法律法规相抵触，那么该政策是无效的。
   • 在本案例中，如果单位仅凭内部规定或惯例，以超过50周岁为由强制原农民合同制女职工退休，而这一规定并未得到法律法规的支持，那么该行为是不合法的。

4. 建议与行动：

   • 对于原农民合同制女职工而言，如果遭遇单位以超过50周岁为由强制退休的情况，首先应当查阅相关法律法规以及地方性政策，了解自己的合法权益。
   • 如果确认单位行为违法，可以与单位进行协商，要求单位纠正其违法行为。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，还需要考虑具体案例中的其他因素，如女职工的工作岗位、工作年限、劳动合同的具体条款等。这些因素都可能对退休年龄的确定产生影响。
• 此外，随着法律法规的不断完善和政策调整，原农民合同制女职工的退休年龄问题也可能发生变化。因此，在处理此类问题时，还需要关注最新的法律法规和政策动态。

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