在公司破产清算的情况下，员工的经济补偿通常是按照“N”来计算，而非“N+1”。以下是详细解释：

一、“N”的计算与支付标准

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
     • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资定义：

   • 指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 破产清算中的特殊性：

   • 即使公司因破产无法继续经营，仍需依法支付上述经济补偿金。

二、“+1”（代通知金）的适用条件及破产清算中的例外

1. 常规情形：

   • 用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（如非过失性辞退或经济性裁员），需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 破产清算中的例外：

   • 公司因破产清算而终止劳动合同，不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，因此无需支付代通知金。员工仅能主张基于工作年限的经济补偿（“N”部分）。

三、破产清算中员工补偿的实际操作流程

1. 债权申报：

   • 员工需在法院指定的期限内，向破产管理人申报经济补偿金债权，并提交劳动合同、工资单等证据材料。

2. 优先受偿权：

   • 根据《企业破产法》，员工经济补偿金属于共益债务或第一顺位清偿的职工债权，优先于普通债权受偿。

3. 支付顺序：

   • 破产财产分配时，员工经济补偿金通常在社保费用、欠薪之后，其他普通债权之前获得清偿。

4. 未足额支付的救济：

   • 若破产财产不足以全额清偿，员工可能仅能获得部分补偿。此时可通过向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁（需注意时效）或在破产程序中提出异议或参与债权人会议等途径维权。

四、示例说明

假设某公司员工张三在公司工作5年8个月，月工资为8000元，公司破产后其应得补偿计算如下：

• 经济补偿金（“N”）：

  • 计算公式：\(6个月 \times 8000元 = 48,000元\)（按每满一年支付一个月，超过半年按一年计算）。

• 代通知金（“+1”）：

  • 不适用，因破产清算不属于《劳动合同法》第四十条规定的情形。

五、关键注意事项

1. 时效性：

   • 员工需在破产公告发布后及时向管理人申报债权，逾期可能丧失权利。

2. 证据留存：

   • 妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以支持债权申报。

3. 法律咨询：

   • 在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，公司破产清算时，员工的经济补偿是按照“N”来计算，即基于工作年限的经济补偿金，而无需支付代通知金（“+1”部分）。希望这些信息能对你有所帮助，如有其他问题，请随时向我提问。