若被公司边缘化导致离职，能否获得赔偿以及赔偿标准需分情况讨论，具体如下：

1. 公司违法解除劳动合同
   若公司以“边缘化”手段逼迫员工主动离职（如调岗降薪、孤立排挤等），且最终以“员工不胜任工作”“严重违反规章制度”等理由单方解除合同，但无法提供合法证据的，属于违法解除。此时员工可主张2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
   法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。

2. 员工被迫主动辞职（需举证）
   若公司通过边缘化行为（如恶意调岗、降低待遇、增加不合理考核等）导致员工无法继续工作，员工以“公司未提供劳动条件”“未及时足额支付劳动报酬”等理由主动辞职的，可主张N倍经济补偿。
   关键点：需证明公司行为与离职存在因果关系（如录音、聊天记录、工资条等证据）。

3. 协商一致离职
   若员工与公司协商一致解除合同，赔偿标准由双方约定，但不得低于法定标准（N倍经济补偿）。若公司未主动提出赔偿，员工可要求协商或通过法律途径主张权益。

4. 公司合法解除或员工自愿离职
   若公司边缘化行为未违反法律（如正常调岗、合理考核），或员工因个人原因主动离职（如家庭因素、另谋高就等），则无权要求赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留调岗通知、工资变化记录、与上级沟通记录等，证明公司存在过错；
   
2. 协商优先：与公司沟通赔偿方案，明确诉求（如经济补偿、代通知金等）；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿或经济补偿。
   

如有进一步细节（如公司具体行为、劳动合同条款等），可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。