招工表和实际参加工龄不符，应当根据实际情况采取相应措施来更正和确认工龄，以保障自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、核实信息并明确问题
首先，需要核实招工表和实际参加工龄不符的具体情况。这包括查阅招工表、人事档案、工资单、社保记录等相关文件，以确认哪一项信息是准确的，哪一项存在误差。明确问题后，才能有针对性地采取措施。
二、根据不同情况采取相应措施
招工表信息错误，实际工龄正确
- 提供证明材料申请更正：向人力资源部门或档案管理部门提交能够证明实际工龄的官方文件，如工资单、社保记录、工作合同等，并填写相应的申请表格，详细说明招工表信息错误的情况。等待相关部门审核并处理更正事宜。
- 法律途径维权：如果更正过程中遇到阻碍，可以依法通过劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求确认真实工龄并责令更正错误信息。
实际工龄与招工表记录有出入，但招工表信息本身无误（如因历史原因导致记录不全或误解）
- 补充证明材料：收集并提交能够补充证明实际工龄的材料，如早期的工作记录、同事证言、生活照片等，以帮助确认实际工龄。
- 与单位协商：与招工单位或相关部门进行协商，寻求合理的解决方案。可以综合现有证据和实际情况，判断一个较为合理的工龄作为处理依据。
无法确定真实工龄
- 参考辅助证据：在无法直接确定真实工龄的情况下，可以查找其他可能与工龄相关的辅助证据，如家庭成员的证言、早期的工作记录、社保缴纳记录等，以帮助推断实际工龄。
- 寻求专业评估：如果必要，可以寻求专业机构或专家的评估，以获取更准确的工龄判断。
三、关注法律影响及应对措施
- 工龄是确定劳动者劳动权利和义务的重要因素，包括但不限于退休时间计算、工资待遇、社保缴纳等。如果因招工表和实际参加工龄不符导致权益受损，劳动者有权要求单位进行更正并补偿相应损失。
- 在发现错误后，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼等法律程序来维护自己的权益。
四、预防类似问题的发生
- 劳动者个人应时刻关注自己的个人信息是否准确无误，特别是在填写各类表格和申请时。如果发现错误或不一致的情况，应及时提出并更正。
- 用人单位应加强对劳动者个人信息的审核和管理，确保信息的准确性和完整性。同时，建立完善的更正和纠错机制，以便在发现问题时能够及时进行处理。
行动建议：
- 立即收集并整理所有能够证明实际工龄的相关文件和证据。
- 与人力资源部门或档案管理部门联系，了解更正工龄的具体流程和所需材料。
- 如果更正过程中遇到困难或阻碍，及时咨询专业律师（即我本人，晏小利律师，专注于劳动纠纷等领域），通过法律途径维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。