老板不能随意给自己开工资，工资的设定和发放需要遵循一定的法律规定和原则。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工资设定的合法性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着工资的设定应当与劳动者提供的劳动量、劳动质量以及劳动成果相匹配，不能随意设定。
   • 工资水平在经济发展的基础上逐步提高，且国家对工资总量实行宏观调控。老板在设定工资时，需要考虑到公司的经济状况、行业水平以及员工的实际贡献，不能仅凭个人意愿随意决定。

2. 工资发放的合规性要求：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板不能随意拖欠或减少工资，必须按照约定的时间和金额支付。
   • 如果老板想要调整工资，需要与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，老板不能单方面降低工资标准。

3. 特殊情况下的工资处理：

   • 在某些特殊情况下，如员工因病或非因工负伤不能工作时，工资的支付需要遵循特定的规定。例如，在医疗期内，员工可能享有病假工资或疾病救济费，这些费用的支付标准和期限都有明确的法律规定。
   • 如果老板违反这些规定，随意停发或减少工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果老板随意给自己（这里假设老板同时也是公司员工，但通常老板作为公司管理者，其薪酬设定更复杂且需遵循公司治理结构）或员工开工资，违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 对于员工而言，如果遭遇工资被随意调整或拖欠的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

建议：

• 作为员工，如果发现自己的工资被随意调整或拖欠，应当及时与老板沟通，了解原因并要求按照法律规定支付工资。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为老板或公司管理者，应当严格遵守相关法律法规，合理设定和发放工资，避免引发劳动纠纷和法律风险。

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