老板是不可以随便发工资的，劳动者的工资权益是受到严格法律保护的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，老板必须按照约定的时间和金额，足额支付工资给员工，不能随意进行扣减或延迟支付。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步强调了这一点，它要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。这再次明确了老板在支付工资方面的法律责任。

当然，也存在一些合法扣减工资的特定情形。比如，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此外，用人单位还有权代扣劳动者应缴纳的个人所得税、社会保险费用等法定费用。但这些扣减都必须在法律允许的范围内进行，不能随意为之。

如果老板违反法律规定，随意克扣员工工资，将面临严重的法律后果。劳动保障监察部门可以责令其限期支付克扣的工资，并可能额外要求其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

因此，老板不能随便发工资，必须遵守相关法律法规，按时足额支付工资给员工。如果员工遇到工资被随意扣减的情况，应当积极了解相关法律知识，并通过合法途径来维护自己的权益。