老板不能随意给工资，即不能随意调整员工的工资水平，这一行为受到法律的严格限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款奠定了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时、足额地支付工资给劳动者，且不得进行无端的扣减或调整。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，除非有法定事由或双方协商一致，否则用人单位不得随意调整员工的工资。
二、合法调整工资的情形
尽管用人单位不能随意调整工资，但在某些特定且符合法律规定的情况下，可以进行合法的工资调整。这些情形主要包括：
因劳动者个人原因造成经济损失：若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，并从工资中扣除相应部分。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这种情况下，工资的调整是合法的，但受到严格限制。
代扣代缴相关费用：用人单位有权代扣劳动者应缴纳的个人所得税、社会保险费用以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法定费用。这些代扣代缴行为并不构成对工资的随意调整，而是履行法定职责。
劳动合同或规章制度中的明确约定：如果劳动合同中有明确规定，如病假工资标准、绩效工资调整机制等，或用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度中有关于工资调整的规定（需符合法律法规），则用人单位可以据此调整工资。但这些调整必须基于合法、合理的依据，并遵循相应的程序。
与经济效益相关联的工资调整：当企业工资总额与经济效益相联系时，若经济效益下浮，工资也可相应下浮。但支付劳动者的工资仍不得低于当地的最低工资标准。这种情况下，工资的调整是与企业经济效益挂钩的，但同样受到法律的保护和限制。
三、违法调整工资的法律后果
如果用人单位违反法律规定，随意调整员工工资，将面临严重的法律后果：
劳动行政部门的处罚：劳动保障监察部门可以责令用人单位限期支付调整前的工资差额，并可能额外要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者的维权途径：劳动者首先可以尝试与用人单位协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁，要求支付工资差额及相应的经济补偿或赔偿；如果劳动仲裁未能解决问题，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
了解法律规定：作为劳动者，应当了解自己的工资权益和相关的法律规定，以便在遭遇工资被随意调整时能够及时维护自己的权益。
保留证据：在遭遇工资被随意调整时，劳动者应当保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：一旦发现自己的工资被随意调整，劳动者应当及时采取措施进行维权，避免错过维权时机。
遇到工资被随意调整的情况时，劳动者应当积极了解相关法律知识，并通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。