公司老板不可以任意支配工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位（包括公司老板）必须按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资的支付不是由公司老板单方面决定的，而是受到法律的严格保护。
- 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。这是用人单位的基本法律责任，也是劳动者权益的重要保障。
- 工资调整限制：虽然用人单位在特定情况下（如企业经营状况发生重大变化、市场环境变化等）可以调整工资水平，但这种调整必须遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与劳动者进行协商，达成一致意见。公司老板不能单方面、任意地降低或提高工资。
- 违法后果：如果公司老板违反法律规定，任意支配工资，如拖欠工资、克扣工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
实际操作层面
在实际操作中，公司老板也不能任意支配工资，因为：
- 劳动合同约束：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资支付是劳动合同的重要内容之一，双方必须按照合同约定履行。公司老板不能违反合同约定，任意改变工资支付方式或金额。
- 公司规章制度限制：即使公司老板是公司的所有者或管理者，他也必须遵守公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了工资支付的相关条款，公司老板就必须按照这些条款执行，不能任意支配工资。
- 员工监督与维权：在现代企业中，员工对工资支付的关注度越来越高。如果公司老板试图任意支配工资，很可能会引起员工的不满和抵制。员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
建议与提醒
- 保留证据：作为劳动者，你应该保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在维权时将起到重要作用。
- 及时沟通：如果你发现公司老板有任意支配工资的行为，应该及时与公司进行沟通，表达你的诉求和关切。通过沟通，往往可以解决问题，避免矛盾升级。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
总之，公司老板不能任意支配工资。这是法律的规定，也是保护劳动者权益的重要措施。如果你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。