受害者在厂里是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括受害者的具体情况、工厂的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 受害者受伤情况与工作能力的关系：

   • 如果受害者因工伤导致暂时或永久丧失工作能力，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工厂通常不能直接辞退受害者。相反，工厂应负责安排适当的工作岗位，或者支付相应的工伤待遇，如伤残津贴等。
   • 若受害者受伤后仍能胜任原工作或调整后的工作，工厂更无理由辞退。辞退可能构成违法解除劳动合同，受害者有权要求工厂继续履行合同或支付赔偿金。

2. 工厂规章制度与劳动合同的约定：

   • 工厂的规章制度和劳动合同中可能包含关于员工受伤后处理方式的条款。如果这些条款违反法律法规的强制性规定，如剥夺受害者的合法权益，则这些条款是无效的。
   • 即便规章制度或劳动合同中有相关条款，工厂在执行时也需遵循公平、合理、合法的原则，不能随意辞退受害者。

3. 法律法规的保障：

   • 根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工厂不得因此辞退员工。
   • 若工厂违法辞退受害者，受害者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付赔偿金、继续履行合同等。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 受害者在受伤后应及时向工厂报告，并按照工厂的要求进行工伤认定和劳动能力鉴定。
   • 受害者应保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 若工厂提出辞退，受害者应咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，受害者在厂里是否会被辞退，并非由单一因素决定。如果受害者因工伤导致工作能力受损，且工厂规章制度或劳动合同未违反法律法规，那么工厂通常不能随意辞退受害者。若工厂违法辞退，受害者有权通过法律途径维护自己的权益。 有任何具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。