干活工人无意弄伤了他人，赔偿问题需根据具体的用工关系和责任认定来确定。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
一、雇佣关系下的赔偿
在雇佣关系中，若工人在提供劳务过程中无意弄伤了他人，赔偿问题主要遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定。
责任认定：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。若工人是无意弄伤他人，且不存在故意或重大过失，则主要由雇主承担责任；若工人存在一定过失，雇主在承担责任后，可向工人追偿部分责任。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
- 护理费：根据护理人员收入、人数和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
- 营养费：根据受害人的伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，按受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算。
二、承揽关系下的赔偿
在承揽关系中，定作人原则上不承担赔偿责任，除非对定作、指示或选任有过失。若工人无意弄伤他人是由第三人造成的，受害人有权向第三人请求赔偿。
三、劳动关系下的赔偿（若涉及工伤）
虽然用户问题中未明确提及是工人自己受伤还是弄伤他人，但若考虑工人自己因工作原因受伤（即工伤）的情况，则依据《工伤保险条例》进行处理。不过，针对用户当前问题，我们主要讨论工人弄伤他人的情况，但为全面性，此处也简要提及工伤赔偿：
- 工伤认定：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。但此情况不适用于工人弄伤他人的场景。
- 赔偿项目及标准（针对工伤）：包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。但同样，此部分不适用于当前问题。
四、建议处理方式
协商：
- 雇主或工人（若需承担部分责任）可与受害人协商赔偿事宜，就赔偿金额、支付方式等达成一致。
调解：
- 若协商不成，可向人民调解组织申请调解。调解协议具有法律约束力，但非强制执行依据。
诉讼：
- 若调解无果，受害人可向人民法院提起诉讼，要求雇主或工人承担赔偿责任。
五、法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
总结：干活工人无意弄伤了他人，赔偿问题需根据具体的用工关系和责任认定来确定。在雇佣关系中，主要由雇主承担责任，但工人若存在过失，雇主在承担责任后可向工人追偿部分责任。在承揽关系中，定作人原则上不承担赔偿责任。若涉及第三方责任，受害人有权向第三方请求赔偿。建议先通过协商解决，协商不成可寻求调解或诉讼途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。