核心结论：临时工在国企工作多年后企业破产，其赔偿问题需根据用工性质、劳动合同签订情况及企业破产程序综合判断，主要涉及经济补偿金、工资及社保欠缴追偿等。以下分情况说明：

1. 若“临时工”实际构成事实劳动关系

根据《劳动合同法》及司法实践，“临时工”并非法律术语，若劳动者长期稳定为国企提供劳动、接受管理，即使未签订书面合同，仍可能被认定为事实劳动关系。此时：

• 经济补偿金：国企破产时，劳动者有权按工作年限获得经济补偿，标准为每满1年支付1个月工资（月工资指破产前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且补偿年限最高12年）。
  
• 工资及社保追偿：若国企拖欠工资或未缴纳社保，劳动者可在破产程序中申报债权，优先于普通债权受偿（工资债权属优先清偿范围）。
  
• 特殊保护：若劳动者距法定退休年龄不足5年，国企原则上不得解除劳动合同（破产清算除外），但经济补偿仍按上述标准支付。

2. 若“临时工”为非全日制用工或劳务关系

若劳动者与国企签订的是非全日制劳动合同（如每日工作不超过4小时、每周累计不超过24小时），或明确约定为劳务关系（如通过劳务派遣、退休返聘等），则：

• 非全日制用工：国企破产时无需支付经济补偿，但需结清劳动报酬。
  
• 劳务关系：适用《民法典》合同编，国企破产时仅需支付劳务报酬，无经济补偿或社保义务（但若因国企过错导致劳务合同提前终止，可主张违约赔偿）。

3. 关键证据与程序要点

• 劳动关系认定：需提供工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明存在事实劳动关系。
  
• 破产程序参与：国企进入破产程序后，劳动者应尽快向管理人申报债权（需提交劳动合同、工资欠条等证据），逾期未申报可能丧失受偿权。
  
• 社保补缴：若国企未缴纳社保，可向社保部门投诉要求补缴（但破产程序中社保债权可能因企业无财产而无法实际清偿）。

4. 实务建议

• 优先协商：与国企或破产管理人协商补偿方案，争取一次性解决。
  
• 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（确认劳动关系、主张经济补偿及工资），对仲裁结果不服可起诉至法院。
  
• 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），破产债权申报期限以法院公告为准（通常为30日至3个月）。

温馨提示：国企破产赔偿问题涉及劳动法、破产法交叉领域，具体方案需结合用工证据、企业财产状况等综合判断。若有相关材料或细节需进一步分析，可直接向我咨询。