结论：被裁员工资算到12月底，但12月24日找到新工作并签订新合同，这一行为本身并不违法，但需要注意新旧工作之间的衔接以及可能涉及的法律问题，如原劳动合同的解除、新劳动合同的签订、工资结算、社保缴纳等。

详细分析：

1. 原劳动合同的解除：

   • 被裁员通常意味着原劳动合同已经或即将解除。如果原劳动合同已经明确约定了裁员日期和工资结算至12月底，那么员工在12月24日找到新工作并签订新合同，并不违反原劳动合同的约定。
   • 但需要注意的是，如果原劳动合同尚未正式解除，员工应确保与原雇主就裁员事宜达成一致，并办理好离职手续，包括工资结算、社保转移等，以避免后续纠纷。

2. 新劳动合同的签订：

   • 员工在12月24日找到新工作并签订新合同，是员工自主择业权的体现，并不违反法律规定。
   • 新合同的签订应遵循《劳动合同法》的相关规定，如合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款应明确约定，以保障员工的合法权益。

3. 工资结算与社保缴纳：

   • 员工应确保原雇主按照约定支付工资至12月底，并办理好社保关系的转移手续。
   • 新雇主则应从员工入职之日起为其缴纳社会保险，确保员工的社保权益不受影响。

4. 潜在法律风险与防范：

   • 员工应避免在未与原雇主办理好离职手续的情况下，就擅自到新雇主处工作，这可能导致原雇主追究其违约责任或赔偿损失。
   • 同时，员工也应确保新合同的签订不违反与原雇主的竞业限制协议（如有）或其他保密义务，以避免法律纠纷。

建议：

• 在办理离职手续时，员工应要求原雇主出具书面解除劳动合同证明，并办理好工资结算、社保转移等手续。
• 在签订新合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向新雇主或专业律师咨询。
• 如遇到任何法律问题或纠纷，员工应及时向专业律师寻求帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。