面对在超市上班老板不给工资的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一系列详细且有条理的建议措施，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确权益与初步行动

首先，您需要明确自己作为劳动者的基本权益，即获得应得的工资报酬。在发现老板拖欠工资后，第一步可以尝试与老板进行直接且平和的沟通，询问欠薪的具体原因，并明确表达要求尽快支付工资的意愿。在此过程中，建议您保留好所有沟通记录，如谈话录音、短信、邮件等，这些将作为后续维权的重要证据。

二、收集并整理证据

为了更有力地证明您的劳动关系和欠薪事实，您需要收集并整理一系列相关证据。这些证据包括但不限于：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条或银行转账记录等。这些证据将为您后续的投诉、仲裁或诉讼提供有力支持。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板的沟通未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉方式多样，您可以拨打投诉电话，也可以亲自前往劳动监察大队的办公地点提交书面投诉材料。在投诉时，请务必提供您之前收集整理好的相关证据，以便劳动监察部门能够迅速进行调查核实，并责令老板限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您与老板之间的争议较为复杂，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请准备好书面仲裁申请，并附上详细的证据清单和副本。仲裁委员会将依法受理您的申请，并通知双方当事人参加开庭审理。在审理过程中，您需要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，要求超市支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序和规则，聘请律师代理诉讼（如果经济条件允许），并准备充分的证据材料来支持自己的主张。法院将依法审理案件，并最终作出判决。

六、寻求法律援助

在整个维权过程中，如果您感到经济困难或无法独立应对法律问题，您可以向当地的法律援助机构申请免费法律援助。法律援助机构将为您提供专业的法律支持和帮助，包括法律咨询、代理诉讼等，以确保您能够顺利维护自己的合法权益。

七、总结与建议

面对超市老板不发工资的问题，您应保持冷静和理性，积极采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是关键。同时，了解并遵循法律程序，选择适合自己的维权途径，才能更有效地解决问题。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的指导和帮助。