公司给员工调部门是否违反劳动法，需根据具体情况和调动的程序是否合法来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法调岗的情形：

   • 协商一致调岗：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这是最直接且合法的调岗方式，要求双方以书面形式明确变更内容，并各自保留一份变更后的劳动合同文本。若公司调部门是基于与员工的充分协商并达成一致，且以书面形式确认，那么这种调岗是合法的。
   • 法定调岗情形：包括劳动者不能胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或调整工作岗位；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作；以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，用人单位可与劳动者协商变更劳动合同，包括调岗。若公司调部门符合这些法定情形，并按照规定程序进行，那么也是合法的。
   • 基于合理必要性的调岗：用人单位因经营困难、业务调整等客观原因需要调整员工岗位，且调整后的岗位与原岗位在薪资待遇、工作强度、技能要求等方面具有合理性和关联性，也可能被认定为合法调岗。但这种情况需要公司能够充分证明调岗的合理性和必要性。

2. 违法调岗的情形：

   • 未经协商一致擅自调岗：如果公司未经员工同意，擅自将其调至其他部门，且不符合法定调岗情形，那么这种调岗行为是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。
   • 降低待遇或具有侮辱性、惩罚性调岗：调岗不得降低劳动者的工资待遇等劳动条件，也不得具有侮辱性和惩罚性。若公司调部门导致员工的劳动报酬、工作地点、工作时间等发生重大不利变化，且未经员工同意，那么这种调岗行为可能构成违法。

3. 违法调岗的后果：

   • 若公司违法调岗，员工有权拒绝，并可以要求公司支付经济补偿（如果因此导致劳动合同解除）。
   • 若公司的调岗行为给员工造成损害（如薪资损失、职业发展受阻等），还应承担赔偿责任。

4. 应对建议：

   • 对于员工而言：面对公司调部门时，应首先了解调动的具体原因和依据，判断是否符合劳动法规的规定。如有异议，应及时与公司进行沟通协商，必要时可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言：在进行部门调动时，应确保调动的合法性、合理性和与员工的充分沟通。遵循劳动法规的相关规定，制定完善的调岗制度和流程，以避免潜在的法律风险和经济损失。

综上所述，公司给员工调部门是否违反劳动法，取决于调动的具体情况和程序是否合法。若您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。