公司无权要求离职后返还劳动合同，您无需返还。以下从不同角度为您详细分析：
从劳动合同的性质和目的来看 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于劳动者而言，是证明自己与用人单位存在劳动关系、保障自身合法权益（如工资、社保、工伤赔偿等）的重要凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动者本身就有权持有劳动合同，公司要求返还劳动合同违背了这一立法目的和基本原则。
从法律责任的角度分析 如果公司强行要求您返还劳动合同，这种行为可能涉嫌违法。一方面，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。另一方面，若公司通过不正当手段（如扣押、威胁等）迫使您返还劳动合同，还可能面临更严重的法律后果，您也可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
从实际操作的合理性角度考虑 在您离职后，可能会涉及到一些与原公司相关的后续事务，例如办理社保转移、申请失业保险、处理可能的劳动纠纷等。在这些情况下，劳动合同都是非常重要的证据材料。如果返还给公司，您在处理这些事务时可能会面临诸多困难和不便。
建议：如果公司提出这样的要求，您可以明确拒绝，并向公司说明相关的法律规定和理由。如果公司坚持要求返还或者因此给您带来困扰，您可以收集相关证据（如与公司沟通的记录等），向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。您在处理这类问题时还有任何疑问，都可以直接向我咨询。