离职后，关于劳动合同是否要还回去以及如何处理的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同的归还问题
根据相关劳动法律法规，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应由用人单位与劳动者各执一份。这不仅是对劳动者权益的保障，也是未来可能出现的劳动争议的重要证据。因此，离职时，劳动者有权要求用人单位归还属于自己的那一份劳动合同。
二、如何要回劳动合同
友好协商：
- 您可以首先尝试与原用人单位进行友好协商，以合理理由（如个人档案管理需要、新单位入职要求提供就业经历证明等）提出拿回劳动合同的请求。
- 沟通方式可以是电话、电子邮件或直接到公司办公地点，确保以平和、礼貌的方式进行。
书面确认：
- 如果口头沟通效果不佳，建议您发送一份正式的书面申请，明确个人信息及索要合同的诉求和用途。
- 保留好发送凭证，如电子邮件的发送记录或书面申请的签收证明，以备后续可能需要证明已提出请求。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位拒绝归还劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备好相关材料，如身份证复印件、工作证、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明与用人单位的劳动关系。
- 详细说明情况，并要求劳动监察部门介入协调。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或必要时向法院提起诉讼。
- 在整个过程中，确保提供充分的证据来支持自己的主张，如沟通记录、书面申请、投诉材料、仲裁申请书及裁决书、诉讼材料等。
三、其他相关协议的处理
除了劳动合同外，您可能还签订了其他相关协议，如培训服务期协议、竞业限制协议、保密协议等。这些协议在离职后也应根据具体情况妥善处理：
- 培训服务期协议：如果您已按照协议约定完成了服务期或支付了违约金以解除服务期约定，可以拿回该协议作为权利义务终结的证明。
- 竞业限制协议：竞业限制协议在离职后仍对劳动者有约束力。您应保留一份协议，以便清楚自己的权利和义务。
- 保密协议：保密协议旨在保护用人单位的商业秘密和知识产权。离职后，您应保留一份保密协议，明确自己的保密义务和责任范围。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 劳动合同虽然离职后可能不再具有直接的法律效力，但它仍然是证明您与用人单位之间劳动关系存在及履行情况的重要证据。因此，妥善保管劳动合同对于维护您的自身权益具有重要意义。
综上所述，离职后您有权拿回自己的那份劳动合同，并应根据具体情况妥善处理其他相关协议。如果遇到任何问题或困难，不妨寻求法律援助或咨询专业律师的意见。