规培赔偿金缴纳后，在一定条件下仍然可以申请仲裁。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁的可行性：

   • 如果规培协议中有关于仲裁的约定，并且违约金赔偿存在争议或未完成，只要满足仲裁协议约定的仲裁范围、仲裁机构等条件，就可以考虑申请仲裁。
   • 需要注意的是，仲裁申请需遵循仲裁时效的规定。如果超过仲裁时效再去申请，仲裁申请可能会被驳回。

2. 仲裁的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、经济补偿或赔偿金等发生的争议，适用该法。规培赔偿金属于赔偿金的一种，因此，在符合条件下，可以通过劳动仲裁来解决。

3. 仲裁的注意事项：

   • 在决定是否申请仲裁前，应仔细审查规培协议中关于违约金和仲裁的条款，确保自己的申请有明确的法律依据。
   • 准备好相关证据，如规培协议、赔偿金支付凭证、双方沟通记录等，以支持自己的仲裁请求。
   • 考虑到仲裁裁决具有终局性，选择仲裁途径时需谨慎，并充分评估可能的仲裁结果。

综上所述，规培赔偿金缴纳后，如果满足特定条件，仍然可以申请仲裁。在申请仲裁前，建议仔细审查规培协议，准备好相关证据，并谨慎评估仲裁的可行性和风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。