临聘人员连续签订3个合同后是否会到期，需根据合同的具体约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：
合同约定：
- 如果临聘人员与用人单位在每次签订的合同中均明确约定了合同期限，并且第三个合同到期后双方未续签或未达成新的协议，那么根据合同约定，合同关系将自然终止。
- 若合同中未明确约定连续签订后的处理方式（如是否自动续签、是否转为长期合同等），则需依据相关法律法规及双方协商结果来确定。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于临聘人员，通常签订的是固定期限劳动合同。
- 如果临聘人员连续签订了两次固定期限劳动合同，且符合《劳动合同法》中关于签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形等），那么在第三次签订合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但这一规定并不直接适用于所有临聘情况，需具体分析。
- 更重要的是，即使连续签订了多个固定期限劳动合同，每个合同的到期日仍是由合同本身约定的期限决定的。除非合同中有特别约定或法律法规有特别规定，否则合同到期即终止。
实际操作与建议：
- 对于临聘人员而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签条件、终止条件等关键内容。
- 如果希望合同到期后继续工作，应提前与用人单位沟通并协商续签事宜。
- 若用人单位在合同到期后未提出续签或未给予合理答复，临聘人员有权依据法律法规维护自己的合法权益，如要求经济补偿等。
总结来说，临聘人员连续签订3个合同后是否会到期，主要取决于合同的具体约定。如果合同中有明确的到期日且未约定续签条件，则合同到期即终止。若希望合同继续有效或转为无固定期限劳动合同，需根据法律法规及双方协商结果来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。