结论前置：关于老板摔伤后是否需要去探望，这主要取决于您与老板之间的私人关系、公司文化以及您个人的意愿，法律上并没有明确规定必须去探望。不过，从人情世故和职场礼仪的角度，我们可以进行一些分析。

1. 从私人关系角度：

   • 如果您与老板私交甚好，老板摔伤后，您出于关心和友谊，去探望一下是合情合理的。这不仅能表达您的关心，还能增进彼此之间的感情。
   • 如果您与老板关系一般，或者您并不希望与老板有过多私人交往，那么不去探望也是可以理解的。毕竟，职场关系更多是基于工作合作，而非私人情感。

2. 从公司文化角度：

   • 有些公司注重员工之间的团结和互助，鼓励员工在同事遇到困难时给予支持和帮助。在这样的公司文化下，您去探望摔伤的老板可能会被视为一种积极的表现，有助于提升您在团队中的形象。
   • 有些公司则更注重工作效率和结果，对员工之间的私人交往并不特别关注。在这样的公司文化下，您是否去探望老板可能并不会对您的职业发展产生太大影响。

3. 从个人意愿角度：

   • 最重要的是要考虑您个人的意愿和感受。如果您觉得去探望老板是出于真心关心，并且您也有时间和精力去做这件事，那么不妨去探望一下。
   • 如果您觉得去探望老板会给您带来压力或不适，或者您有其他更重要的事情要做，那么不去探望也是完全可以的。

额外建议：

• 如果您决定去探望老板，可以带上一些小礼物或鲜花，以表达您的关心和祝福。
• 在探望时，注意言行举止，保持礼貌和尊重，避免提及工作上的敏感话题或给老板带来不必要的压力。
• 如果您选择不去探望，也可以通过其他方式表达您的关心，比如发送一条慰问短信或邮件，让老板感受到您的关怀。

总之，是否去探望摔伤的老板并没有固定的答案，而是需要根据具体情况和个人意愿来决定。希望这些分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。