已经仲裁公司的情况下，仍然可以调解仲裁案件。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

在劳动仲裁过程中，调解是一种重要的解决纠纷的方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，在仲裁程序进行中，调解是被鼓励和倡导的，旨在通过双方协商，达成和解，从而更高效、和谐地解决劳动争议。

调解的时机与流程

1. 仲裁前调解：在正式提交仲裁申请前，双方可以尝试自行协商或通过第三方调解机构进行调解。如果调解成功，可以签订调解协议，并据此向仲裁机构申请撤案或确认调解协议的效力。

2. 仲裁中调解：在仲裁程序进行中，仲裁庭会主动询问双方是否愿意进行调解。如果双方同意，仲裁庭会安排调解会议，由双方就争议事项进行协商。调解成功的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方签收后，即发生法律效力。

3. 调解不成后的处理：如果调解不成，仲裁庭会继续进行仲裁程序，并最终作出裁决。裁决作出后，如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。

调解的优势与注意事项

1. 优势：

   • 高效：调解通常比仲裁或诉讼程序更快，能够迅速解决争议。
   • 和谐：调解强调双方协商，有助于维护双方的关系，避免矛盾升级。
   • 灵活：调解方案可以更加灵活，满足双方的实际需求。

2. 注意事项：

   • 自愿性：调解必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方接受调解。
   • 合法性：调解协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 执行力：调解书经双方签收后具有法律效力，一方不履行的，另一方可以申请强制执行。

实际操作建议

如果你已经仲裁公司，并希望调解仲裁案件，可以采取以下步骤：

1. 表达调解意愿：在仲裁过程中，向仲裁庭表达你愿意进行调解的意愿。

2. 准备调解方案：根据争议事项，准备一个合理的调解方案，包括你的诉求和底线。

3. 参与调解会议：按照仲裁庭的安排，参与调解会议，与对方进行协商。

4. 签订调解协议：如果调解成功，与对方签订调解协议，并确保协议内容合法、明确。

5. 履行调解协议：按照调解协议的内容履行你的义务，并监督对方履行其义务。

如果你在调解过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议。