在劳动仲裁已开庭但结果出来前，公司是可以提出调解的，并且这也是一个较为常见且推荐的处理方式。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁过程中，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，在仲裁结果出来前的任何阶段，包括已经开庭后，仲裁庭都有义务进行调解，而公司作为争议的一方，自然也有权提出调解的意愿。调解是解决劳动争议的一种重要方式，它有助于双方快速、和谐地解决纠纷，避免长时间的仲裁或诉讼程序。
实际操作角度
调解的灵活性：调解相比仲裁或诉讼，具有更大的灵活性。双方可以根据实际情况，协商确定赔偿金额、支付方式、履行期限等关键条款，更容易达成双方都能接受的解决方案。
节省时间和成本：仲裁或诉讼程序往往耗时较长，且需要支付一定的仲裁费或诉讼费。而调解则可以在较短的时间内达成协议，节省双方的时间和成本。
维护双方关系：对于劳动者和公司而言，调解有助于维护双方的关系，避免因为仲裁或诉讼而导致的进一步对立和矛盾。这对于劳动者未来的职业发展，以及公司的声誉和形象都是有益的。
调解的流程和注意事项
提出调解意愿：公司可以在仲裁开庭后，向仲裁庭提出调解的意愿。仲裁庭会征询劳动者的意见，如果双方都同意调解，仲裁庭会安排调解程序。
调解协议的内容：调解协议应当明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、履行期限等关键条款。调解协议一旦达成，即具有法律效力，双方应当履行。
调解不成的处理：如果调解不成，仲裁庭会继续进行仲裁程序，并作出裁决。因此，公司在提出调解意愿时，也应当做好调解不成的准备，继续维护自己的合法权益。
建议
对于公司而言，在劳动仲裁已开庭但结果出来前提出调解是一个明智的选择。它不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系，避免进一步的矛盾和对立。当然，公司在提出调解意愿时，也应当充分评估自己的权益和利益，确保调解协议的内容公平合理。
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