工厂车间解散，员工是否需要获得赔偿，这主要取决于解散的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法解散与赔偿
经济性裁员：
- 如果工厂车间因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，这属于经济性裁员。
- 在这种情况下，工厂需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 员工有权获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续签：
- 如果工厂车间解散是因为劳动合同到期，且工厂决定不续签劳动合同，那么工厂也需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
二、非法解散与赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果工厂车间解散并未遵循上述合法程序，而是直接解除与员工的劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
未支付经济补偿：
- 即使工厂车间解散是合法的，但如果工厂未按照法律规定向员工支付经济补偿，员工也有权要求工厂支付。
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、特殊情况下的赔偿
工伤员工：
- 如果员工在工厂车间工作期间发生工伤，且工厂车间解散时未妥善处理工伤员工的赔偿问题，那么工厂需要承担相应的赔偿责任。
- 这包括支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。
孕期、产期、哺乳期女职工：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，工厂车间解散时不得解除与她们的劳动合同。
- 如果工厂违法解除，女职工有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、建议与行动
- 了解解散原因：员工应首先了解工厂车间解散的具体原因，以判断解散是否合法。
- 收集证据：员工应收集与工厂车间解散相关的证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果员工对工厂车间解散后的赔偿问题有疑问或争议，建议咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
总结来说，工厂车间解散时员工是否需要获得赔偿，取决于解散的原因以及是否符合相关法律法规的规定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。