结论：因公司主管威胁员工代打卡造成的连带开除，员工确实有可能通过法律手段解决，但具体能否成功维权，需根据实际情况判断，包括公司的规章制度、员工代打卡的具体情况、主管威胁的证据等。
分析如下：
公司规章制度的合法性：
- 公司开除员工必须基于合法、合理的规章制度。如果公司的规章制度中明确规定了代打卡属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司有权依据此规章制度对员工进行开除处理。但前提是，该规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯员工的合法权益。
员工代打卡的具体情况：
- 如果员工确实存在代打卡的行为，且该行为被公司发现并证实，那么员工可能面临公司的纪律处分。然而，如果员工是在主管的威胁下被迫代打卡，且能够提供充分的证据证明这一点（如主管的威胁录音、聊天记录等），那么员工在维权时将处于更有利的地位。
主管威胁的证据收集：
- 员工在维权过程中，关键是要收集到主管威胁的证据。这些证据可以是书面的、口头的或电子形式的，如威胁信、录音、聊天记录等。只有提供了充分的证据，才能证明员工是在被迫的情况下代打卡，从而减轻或免除自己的责任。
法律途径的选择：
- 如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括公司的规章制度、代打卡的证据、主管威胁的证据等。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规的规定，作出公正的裁决。
法律建议：
- 收集证据：员工应尽快收集主管威胁的证据，以及公司开除决定的书面通知等相关材料。
- 咨询专业律师：在维权过程中，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以及如何收集和提供证据。
- 提起劳动仲裁：如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求撤销开除决定或要求公司支付赔偿金等。
可能面临的法律后果：
- 如果员工能够提供充分的证据证明自己是在主管的威胁下被迫代打卡，且公司的规章制度存在违法或不合理之处，那么员工有可能成功维权，获得撤销开除决定或赔偿金等法律后果。
- 如果员工无法提供充分的证据或公司的规章制度合法合理，那么员工可能面临无法成功维权的风险。
总之，因公司主管威胁员工代打卡造成的连带开除，员工确实有可能通过法律手段解决。但具体能否成功维权，需根据实际情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。