面对单位提前解除劳动合同的情况，是否求情留下还是维权，这主要取决于单位解除劳动合同的合法性以及您个人的职业规划和利益考量。以下是从不同角度给出的分析：

1. 单位解除劳动合同的合法性：

   • 合法解除：如果单位依据《劳动合同法》的相关规定，如您存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在这种情况下，求情留下可能效果有限，因为单位的行为是合法的。但如果您认为单位的解除行为存在误解或不当，可以尝试与单位沟通解释，或者通过法律途径维护自己的权益（如申请劳动仲裁，证明单位解除行为违法）。
   • 违法解除：如果单位没有合法依据而提前解除劳动合同，那么这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，单位应当向您支付经济补偿，并可能面临其他法律责任。在这种情况下，您有权选择维权，要求单位支付经济补偿，并可以寻求法律途径（如劳动仲裁、诉讼）来维护自己的合法权益。

2. 个人职业规划和利益考量：

   • 求情留下：如果您对当前的工作岗位、工作环境、职业发展前景等较为满意，且认为单位解除劳动合同的决定可能存在误解或可以挽回，那么您可以尝试与单位沟通，表达自己的意愿和诉求，争取留下。但在此过程中，您也需要做好心理准备，因为单位可能已经做出了决定，求情留下的成功率可能不高。
   • 维权并寻求新机会：如果您认为单位解除劳动合同的决定是合理的（尽管可能违法），或者您对当前的工作已经失去兴趣，或者您认为维权后能够获得更好的经济补偿和职业发展机会，那么您可以选择维权，并同时积极寻找新的工作机会。这样，即使维权过程耗时较长，您也不会因为失业而陷入困境。

在做出决定前，您还需要考虑以下几点：

• 收集证据：无论您选择求情留下还是维权，都需要收集相关证据来支持自己的主张。例如，单位解除劳动合同的通知、您的劳动合同、工资单、工作记录等。
• 了解法律程序：如果您选择维权，需要了解劳动仲裁、诉讼等法律程序的相关规定和流程，以便更好地维护自己的权益。
• 咨询专业人士：在处理此类问题时，咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见是非常重要的。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地应对问题。

最后，无论您选择哪种方式，都需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议。