事业单位是否会定期查违法犯罪记录需分情况讨论，具体取决于岗位性质、单位规定及法律法规要求，以下从不同角度展开分析：

1. 入职前必查，入职后一般不“定期”查

根据《公务员法》《事业单位公开招聘人员暂行规定》等，事业单位在招聘时必须核查应聘者的违法犯罪记录（尤其是涉及贪污贿赂、滥用职权、危害国家安全等犯罪），这是入职的强制性条件。但入职后，除非法律法规或单位规章制度明确要求（如涉及国家秘密、金融安全等特殊岗位），否则通常不会定期复查。

例外情形：若员工被依法列为失信联合惩戒对象、涉嫌违法犯罪被立案调查，或单位因管理需要（如晋升、调岗）需重新审查，可能触发复查程序。

2. 特殊岗位可能要求定期审查

以下岗位因职责敏感性，可能被要求定期核查违法犯罪记录：

• 涉密岗位：如档案保管、机要通信等，需符合《保密法》对“政治可靠”的要求；
• 财务岗位：涉及资金管理，需防范职务犯罪风险；
• 教育、医疗岗位：直接接触未成年人或患者，需符合《未成年人保护法》《医师法》等对从业禁止的规定；
• 执法类岗位：如市场监管、城管等，需确保执法公正性。

审查频率：通常由单位根据风险等级自行决定，可能每年或每几年一次，但需有明确制度依据。

3. 单位无权随意扩大审查范围

即使单位想定期审查，也需满足以下条件：

• 法律依据：如《安全生产法》要求高危行业从业人员无犯罪记录，但普通事业单位一般无此要求；
• 制度公开：审查规则需写入单位章程或劳动合同，并经民主程序（如职工代表大会）通过；
• 程序合法：需通过公安机关等官方渠道查询，不得要求员工自行提供无犯罪记录证明（除非法律明确授权）。

若单位违规审查：员工可拒绝配合，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 员工应主动告知重大违法记录

即使单位不主动查，员工也有义务如实报告以下情况：

• 入职后被追究刑事责任；
• 受到行政处罚（如吊销执业资格）且可能影响岗位履职；
• 被列入失信被执行人名单。

隐瞒的后果：单位可依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需支付经济补偿。

总结建议

• 普通岗位员工：无需过度担心定期审查，但需保持无犯罪记录；
• 特殊岗位员工：建议提前了解单位制度，主动配合审查；
• 单位管理者：若需设立审查制度，务必完善法律依据和程序，避免侵权风险。

如有具体岗位或单位规定需要分析，可进一步说明情况，我会结合实务经验为您详细解答。