结论前置：入职两个月没签合同后离职，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（扣除已支付部分），同时有权要求用人单位按照实际工作天数支付应得的劳动报酬。若离职是因用人单位存在违法行为，劳动者还有权主张经济补偿。
法律分析
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从入职第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资，直到签订劳动合同或用工满一年（此时视为已签订无固定期限劳动合同）。
- 在您的情况下，入职两个月未签合同，因此您有权要求用人单位支付第二个月的双倍工资差额（即已支付工资的一倍作为补偿）。
劳动报酬的支付：
- 无论是否签订劳动合同，只要劳动者为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的劳动报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动，用人单位应支付报酬。
- 因此，您有权要求用人单位按照实际工作天数支付应得的工资，包括可能的加班工资（如有）。
经济补偿的支付：
- 经济补偿的支付通常与劳动合同的解除有关，且需要满足一定的法定条件。例如，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。
- 在您的情况下，如果离职是因用人单位存在上述违法行为，或者用人单位主动提出解除劳动合同且无法定理由，您有权主张经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但考虑到您仅工作了两个月，如果符合经济补偿的支付条件，您应获得半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时间的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、应得的劳动报酬以及可能的经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书，要求用人单位支付相应的费用。
- 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额、应得的劳动报酬或经济补偿，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付相应的费用外，还可能面临劳动行政部门的处罚。
总之，入职两个月没签合同后离职，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额和应得的劳动报酬。如果离职是因用人单位存在违法行为，您还有权主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。