关于“离岗证是否合法”的问题，首先需要明确的是，“离岗证”这一表述可能涉及多种情境，包括但不限于企业内部的离岗管理、党员干部离岗后的行为规范等。不过，从一般意义上理解，您可能是在询问企业或组织内部对于员工离岗进行管理的相关制度或证件是否合法。以下我将从企业用工管理和党员干部纪律要求两个角度进行解答：
企业用工管理角度
在企业用工管理中，对于员工离岗（如上厕所、短暂休息等）进行一定的管理是合理的，也是必要的。这种管理通常体现在企业的规章制度中，可能包括离岗报备、限时离岗等规定。这些规定的合法性主要取决于两点：
内容合法合理：规章制度的内容不能侵犯员工的基本权益，也不能违反常识法规。例如，如果企业规定“上厕所限时”但没有科学依据，且严重影响员工健康，这样的规定就可能被认定为不合理。
程序合法：涉及员工权益的规章制度必须经过职工代表大会讨论等民主程序，并向员工公示告知。这是确保规章制度合法性的重要步骤。
如果企业的离岗管理制度满足上述条件，那么这种管理是合法的，员工应当遵守。同时，企业也应当对员工的合理生理需求给予包容，避免过度管理。
党员干部纪律要求角度
对于党员干部而言，离岗后的行为规范有着更为严格的要求。新修订的《中国共产党纪律处分条例》对党员干部离岗离职后的违规从业、违规谋利行为作出了明确规定。这些规定旨在堵住政商“旋转门”、期权式腐败等漏洞，强调党员干部离开岗位后，对其不能滥用职权、谋取私利等要求仍然一以贯之。
如果“离岗证”或相关制度涉及党员干部离岗后的行为管理，那么必须严格遵守党纪规定。例如，党员干部离职或退（离）休后，不得违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内或与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用，也不得个人从事与原任职务管辖业务或与原工作业务直接相关的营利活动。
总结
对于企业员工：如果企业的离岗管理制度内容合法合理、程序合法，那么这种管理是合法的。员工应当遵守企业的规章制度，同时企业也应当对员工的合理生理需求给予包容。
对于党员干部：离岗后的行为规范有着更为严格的要求，必须严格遵守党纪规定。如果“离岗证”或相关制度涉及党员干部离岗后的行为管理，那么必须确保这些制度符合党纪要求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。